Fui demitido por justa causa. A demissão por justa causa ocorre quando o empregador encerra o contrato de trabalho devido a uma falta grave cometida pelo funcionário. Nesse caso, o trabalhador perde alguns direitos rescisórios.
O que caracteriza a justa causa?
A CLT prevê justa causa quando há conduta grave, como desonestidade, insubordinação, abandono de emprego ou mau comportamento no ambiente de trabalho.
Principais Motivos para Justa Causa
✔ Ato de improbidade (fraude, roubo, desvio de recursos)
✔ Insubordinação ou indisciplina
✔ Abandono de emprego
✔ Violação de segredos da empresa
✔ Embriaguez habitual ou em serviço
✔ Agressões físicas ou ofensas graves no ambiente de trabalho
Quais são os direitos do trabalhador?
Ao ser demitido por justa causa, o empregado perde o aviso prévio, a multa de 40% do FGTS e o direito ao seguro-desemprego.
Ele recebe apenas:
✔ Saldo de salário dos dias trabalhados
✔ Férias vencidas + 1/3 adicional
O que fazer se discordar da decisão?
📌 Solicite por escrito a justificativa da demissão
📌 Reúna provas (testemunhas, e-mails, documentos)
📌 Busque um advogado trabalhista para avaliar o caso e, se necessário, entrar com uma ação judicial
Se foi demitido por justa causa e acredita que houve injustiça, entre em contato para uma análise do seu caso! 📩
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